按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家 ...
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方案的要求由企业安排职工为期一周的停工休假。现就有关问题通知如下： 一、非连续生产型企业在2004年7月15日至8月15日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、 ...
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峰用电的要求安排职工为期一周的停工休假。现就有关问题通知如下： 一、非连续生产型工业企业在2005年7月18日至8月14日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、 ...
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且向企业职工公示告知，并且向劳动保障部门备案的，其今年5月至10月的工作时间视同批准实施综合计算工时工作制，不再另行办理审批手续。三、2006年夏季轮休实施方案本市夏季轮休工作由市经委及市劳动和社会保障局会同市电力公司牵头，经与各区县经委、集团公司、市级工业开发区充分 ...
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组织国有大中型企业技术、设备出口。利用国内生产设备、技术到国外目标市场设厂，开展国际业务。九、为了扩大出口，帮助企业调剂生产时间，解决旺季劳动不足的问题，允许企业实行综合计算工时工作制，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为 ...
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决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，外商投资企业在辞退违纪员工时，必须是在掌握充分证据的前提下。这就要求企业平时对每个员工建立个人档案 安排员工加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制，应当经过劳动保障部门批准，否则无效。不定时工作制 ...
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决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，外商投资企业在辞退违纪员工时，必须是在掌握充分证据的前提下。这就要求企业平时对每个员工建立个人档案 安排员工加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制，应当经过劳动保障部门批准，否则无效。不定时工作制 ...
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30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对 ...
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