被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告 改为发放生活补助费的对象是“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不 ...
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，但没有清算。梁少芳至水运公司通知解除劳动合同前一直在转制企业中工作，水运公司也为其缴交社会保险费，参保单位是水运公司，起止时间为1994年1月 水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审 ...
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状况早已严重困难，顺德市陈村交通造船厂作为用人单位及独立的企业法人应支付解除劳动合同经济补偿金。水运公司作为开办单位，对其职工予以接收或安置，是其自愿行为，且 管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上 ...
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，但没有清算。周树娇至水运公司通知解除劳动合同前一直在转制企业中工作，水运公司也为其缴交社会保险费，参保单位是水运公司，起止时间为1994年1月 水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审 ...
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维婉被调离之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。樊维婉认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与事实不符，原审法院不予采信。因 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊维婉没有超过诉讼时效 ...
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。麦真镜离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦真镜被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦真镜没有超过诉讼时效的 ...
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。陆爱弟离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从陆爱弟被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆爱弟没有超过诉讼时效的 ...
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。麦广仲离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦广仲被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦广仲没有超过诉讼时效的 ...
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。何源祥离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从何源祥被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何源祥没有超过诉讼时效的 ...
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。卢志芬离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从卢志芬被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢志芬没有超过诉讼时效的 ...
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