国兰，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，原审法院不予采纳。张国兰只主张122元，属当事人的意思自治范畴，原审法院 支付张国兰的工资报酬，迅扬公司支付的劳动报酬中已经包括张国兰平时和节假日加班的报酬。因此，张国兰要求迅扬公司支付加班费1655元并无依据。至于 ...
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年节及纪念日放假办法》的规定，在2010年9月22日（中秋节）和10月1日至3日（国庆节）在岗上班，属节假日加班共4天。2011年5 的32天按一倍加付工资1689.87元（1100÷20.83×32），平时延时加班23.5天，按50%的标准加付工资620.50元（1100÷20.83×23.5×50 ...
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元；2、支付我2009年4月7日至8月7日期间周六加班工资共计14 280元及法定节假日加班工资996元；3、支付我解除劳动关系经济补偿金1800元；4、 上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由某公司负担。二审案件 ...
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可以作为认定本案事实的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告翟某某到被告奉节县 的279元，其工资差额为491元；双休日和法定节假日加班应当依法获取加班费，原告共有6个双休日加班，其加班工资应为660元（日工资55元×6个双休日 ...
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保险手续，并缴纳用人单位应当缴纳部分；3、判令被告补发原告12年的节假日加班工资；4、判令被告向原告补发低于岳阳市最低标准工资的补差工资及支付 ，而二审期间增加诉讼请求不符合法定程序，本院不予支持。另外，根据我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险和缴纳有关社会保险费用。被上诉人没有为徐书堂 ...
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并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资10000元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出 6月向本院提起诉讼，要求1、请求人民法院确认原告按照上级行政主管部门的规定，从2010年4月起，安排被告下岗，并在下岗期间享受企业内部退出 ...
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办理。郭、刘二人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议。2009年9月，郭、刘 的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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支付2007年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告支付2008年度 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原、 ...
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管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》（以下简称《绩效考核办法》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来 月至2008年7月期间，徐开红休息日加班和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。 ...
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)6号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来 年7月期间，刘兴财有休息日和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年 ...
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