，必须依法以书面形式与农民工本人签订劳动合同。劳动合同中约定的试用期必须符合国家规定，试用期应包括在劳动合同期限内，对工作岗位没有发生变化的同一农民工 维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议，明确双方的权利和义务。 六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题各用人 ...
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的思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、安全操作、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训；3、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位管理；4、遵守 其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的； ...
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考核不合格的， 聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资 。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、 ...
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或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇 属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家和本市规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未按 ...
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的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以 的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的； ...
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就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同， 机构，是选择财务投资者还是战略投资者，优先股设定，企业估值多少，是否签订对赌协议。选择投资机构的方式不同，可能丧失控制公司，优先股重大保护投资者的优先权， ...
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乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班 ，经培训或调整后仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工 。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的 ...
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的审批，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。2、需要认真审查合作各方的义务，分析 ，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法 ...
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合同确实无法履行的，并经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 。即以此条款解除劳动合同，即使劳动者在试用期内，用人单位至少需要举证三次：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作。 ...
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