为计时形式,原告的每月工资为3000元,其中试用期期间的月工资为2400元。双方签订《协助办理上海居住证协议》虽表述有“…按照月工资5000元标准为原告缴纳 到现居住地的社区事务受理中心办理申领手续,及双方订立的《协助办理上海居住证协议》约定被告负有协助办理的义务;在双方劳动合同已经解除的情况下,原告 ...
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又到了大学毕业生的求职高峰期,面对严峻的就业形势,大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识,一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱,让 日朱婷总算找到了一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订劳动合同时,公司提出期限为3年,试用期为6个月。虽然当时朱婷觉得试用期太长 ...
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当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假 ,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定 ...
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。 劳动报酬 第十条 乙方的工资按以下种形式执行; (一)乙方的工资为 元/月,试用期工资为 元/月; (二)乙方的基本工资为 元/月,其他工资按甲方的薪酬制度执行。 限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的,双方可另行签订竞业限制协议,约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿,同时约定乙方 ...
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变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15日,原告与案外人安普公司签订《购销合同》,主要约定:安普公司向原告购买POS-Watch 16STD产品,单价35 措施的技术信息和经营信息。 被告滕辉虽与案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》,但其与原告之间既未签订过 ...
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的,本项约定方为成立);3.其他形式:__________________________。(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位 ;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作 ...
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。 第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、 经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);(2) ...
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公司的分支机构。3.人的范围上:适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成 周劳动时间的情况下称为短工雇员。2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间 ...
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与解除等内容进行了约定。2002年5月15日,原告与案外人安普公司签订《购销合同》,主要约定:安普公司向原告购买POS-Watch16STD产品,单价35000元 措施的技术信息和经营信息。被告滕辉虽与案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》,但其与原告之间既未签订过 ...
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人事部制作的格式,由市人民政府人事行政部门统一印制。第二十二条用人单位与受聘人员签订聘用合同实行试用期,试用期包括在合同期限内。聘用合同期限不满1年的,试用期 情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的,用人单位不得解除聘用合同: ...
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