劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500，后因为颁布了新的劳动法，人力资源部就把我们员工的月工资的改成了：基本工资+岗位工资+绩效工资，每月到手工资还是4500元。因部门效益不好，公司打算解散本部门。现在我刚休 ...
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这样一年多的，医疗期应该是六个月内累计三个月，对吗？医疗期的工资是以什么标准发放呢？以我们公司的基本工资（我们公司的工资分为基本工资和考核工资）还是以本地的最低工资标准？具体怎么计算呢？...
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单位与我终止合同将要赔偿十年月的补偿，（最后两年为休假状态），那这个标准是按我休假期间的基本工资，还是按正常上班应发放的基本工资呢？补偿的标准是什么呢？如果单位不想进行赔偿的情况下我不同意签终止劳动合同，那单位还要继续给我投五险一金吗？那这样是不是就变成无故 ...
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，申请时有提出护理费和交通费）只判了14天的伙食费，2，医疗期间工资只有本人的基本工资 3，劳动合同：当时只签了一份只写了自己信息的合同，签订日期也没 1，有点象7，结果判成2009，此合同有效吗？如果无效只是签订时间无效，还是整个合同无效？如果我起诉能拿到护理费，交通费，医疗期工资能拿到我以前的平均 ...
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开园车早晚接送孩子上学（没有暑假），工资2100元/月.但是单位设立很多明目.基本工资1000元，其他很多补助.餐贴.通讯类等等，一起加起来有2100元.其中还有 下向我辞退，要我合同到期离职，还说只补偿一个半月工资.而且还是我合同内基本工资的1000/月的标准。我想请问一下，我这样的情况可以要求单位 ...
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固定发给刘某某加班工资3,800元，所以刘某某每月实际工资为6,800元，即基本工资2,000元、加班工资3,800元、资深设计师津贴1,000元。因此不管刘 诉至本院。本院认为，双方的争议焦点一为刘某某每月工资是6,800元，还是每月3000元另加加班工资3,800元。从双方签订的书面劳动合同分析， ...
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本案的争议焦点之一在于杨某某的工资标准是每月2,100元还是4,500元。根据本案查明的事实，杨某某与某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位工资为人民币1,100元/月，杨某某亦无其他证据证明其工资是4,500元/月 ...
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社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职（是在公司直接提交还是到劳动部门或街道办事处提出仲裁）...
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本人太太打理，本人工作时间从未打理，只是下班后帮忙。问过人事部所发的基本工资第一个月按合同办理，以后是按本市最低标准发放。我该怎么办？这要等多少时间？我是否还是打卡上班？...
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和外包公司交涉，我同意赔偿一个月工资，但是是全额工资，但是他们老板只同意赔偿一个月基本工资，这样我要损失2000多块钱。到现在为止我都没看到正式的解雇通知书，我 同意发一个邮件给我，算是通知我了。老板放言，不管我怎么折腾，不管是投诉还是上告，他们只赔一个月，而且奉陪到底。他说以前辞退的都只给20天工资 ...
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