经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李德娟的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李德娟工资中“岗贴 ，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的打击报复，请求二审法院维持原审判决的第一项，并且改判支持 ...
//www.110.com/panli/panli_26218137.html -了解详情
为上午六点至七点半，下午四点左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂美强违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂美强申请仲裁 按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂美强的上诉请求于法不符，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_24800012.html -了解详情
劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者 规定。 在实践中，出现事实劳动关系，劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定，一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同， 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日，经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动 离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应支付赔偿金。一审判决错误，请求改判。被上诉人郁志豪则答辩称同意 ...
//www.110.com/panli/panli_15492813.html -了解详情
医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求， 主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等 ...
//www.110.com/panli/panli_11738255.html -了解详情
被告的员工手册；2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告违纪为由解除了双方的劳动合同；3、被告发布的《通告》，证明原告 ，原告对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日 ...
//www.110.com/panli/panli_10371448.html -了解详情
公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但任某不服从调整，大立公司因此辞退任某，大立公司没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立 大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某 ...
//www.110.com/panli/panli_8578684.html -了解详情
闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司 等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html -了解详情
补偿金54,541.63元，50％的额外经济补偿金27,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同的2008 余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时 ...
//www.110.com/panli/panli_6706383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·违反公司规定辞退员工
- ·撤销结婚登记的情况
- ·可以向人民法院申请执行
- ·商业合同纠纷
- ·法院不开庭审理吗
- ·股份有限公司合同样本
- ·企业单位职工病假期间工资...
- ·法院会支持她的起诉吗
- ·人民调解协议的诉讼
- ·行政上诉状
相关搜索