东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡永生主张的经济赔偿金、经济补偿金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资给胡永生是 本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者 ...
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东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡锴主张的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付东约厂的加班 解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡锴提出如下上诉请求：1、维持原审判决第一、二 ...
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佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张玉超支付50000元赔偿金及50000元违约金予恒达厂、罗开文 无异议，依法恒达厂、罗开文应当足额支付张玉超被拖欠的工资、奖金、加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，恒达 ...
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兴烟发(2005)11号决定显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发( ，应予以撤销。(四)、原告要求补发2002年5月至今工资，并支付克扣工资总额25%的赔偿金依法有据，请依法予以支持。江西客家实业有限公司于2002年6月 ...
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的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年4月23日作出如下判决：一、顺升造纸公司应支付刘德中经济 2003年11月17日至判决生效之日止工资损失金9649.60元及该工资25%的经济赔偿金2412.40元及请求顺升造纸公司负担刘德中机读资料查询费60元及在仲裁 ...
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当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。第十八条 有下列情形之一的，当事人要求听证的，应当组织听证：(一)需报告县级以上人民政府作出责令停产停业处罚 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济补偿、按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定支付劳动者赔偿金，同时 ...
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暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。 第十二条有下列情形 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活 ...
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2人×4次+50元×2人×7次）。张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出了解除劳动 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案 ...
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2011年11月15日，被告将原告的劳动合同解除。原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需加班一天，被告从未支付加班工资。为维护自身合法权益， ”的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付原告经济赔偿金25 300元的诉讼请求，本院不予支持。对于 ...
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此种情形下，黄某燕应支付李某峰赔偿金。李某峰以黄某燕没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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