元、8月份工资2,800元并加付25%补偿金1,350元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金2,800元。原告为证明其主张，提交了下列证据：1、仲裁裁决书， 事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续， ...
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2月1日至2009年9月1日期间的住宿费6,400元；7、被告支付原告2009年2月1日违法解除造成的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。 请求同意按照仲裁裁决履行，即变更第四项请求为，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日， ...
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支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称，双方在 因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面 ...
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签。2012年7月6日，被申请人在没有任何事实与理由的情况下要求申请人离职，并不给予任何的经济补偿金，申请人多次去劳动局投诉未果，无奈之下申请人委托了 仍然与申请人解除劳动合同的行为的行为违反了《劳动合同法》十四条第二款的规定，通过仲裁审理，仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同，要求其支付赔偿金，支持了 ...
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本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年被迫签订了固定期限的劳动合同，劳动合同的开始时间是2009年1月1日，终止时间为2011年12月31日 可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双 ...
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，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某 ，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的 ...
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年7月底，公司表明因为怀孕要解雇我，给我3.5个月工资补偿。 社保是这样的情况，2011年3月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至 后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育 ...
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的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条 条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25%、高温费的25%和夜班津贴的25%的赔偿金？ 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条有没有 ...
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企业以内部管理失控、订单缺失为由，突然宣布即时解除全体职工劳动合同,没有提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?...
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上海分所律师。委托代理人田X,北京市XX律师事务所上海分所律师。案由：劳动合同纠纷原告王XX诉称，原告于2000年6月1日至被告处工作 令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币56,339.94元；支付原告2009年6月1日至7月8日期间克扣的工资人民币550.50元及25%经济补偿金人民币137. ...
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