是马XX妻子的主张，本院不予采信。根据相关法律规定，本市用人单位应当为招用的上海市外来从业人员缴纳综合保险。本案原告未按规定为其员工马XX缴纳综合保险，致使其 上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月的，由企业依法支付 ...
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事故发生时仅在试用工阶段，不属有固定收入人员，故仅同意按照目前上海市最低工资标准960元计算误工损失。本院认为事故发生时原告并无固定工作，其以 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,752.20元，减半收取1,376.10元， ...
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张桥乡。委托代理人周某，上海某律师事务所律师。被告上海某纺织品公司，住所地上海市松江区九亭镇。法定代表人吴某，执行董事。委托代理人钱某，上海某律师 某纺织品公司的货物管理工作，但也无法证明被告与广州某纺织品公司系关联企业。而原告提供的工资支付证明，因系复印件，真实性本院难以认定，况且仅凭该证明，也无法 ...
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角井镇。委托代理人周某，上海某律师事务所律师。被告上海某纺织品有限公司，住所地上海市松江区九亭镇。法定代表人吴某，执行董事。委托代理人钱某，上海某律师 某纺织品公司的货物管理工作，但也无法证明被告与广州某纺织品公司系关联企业。而原告提供的工资支付证明，因系复印件，真实性本院难以认定，况且仅凭该证明，也 ...
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西小庄行政村。委托代理人周某，上海某律师事务所律师。被告上海某纺织品公司，住所地上海市松江区九亭镇。法定代表人吴某，执行董事。委托代理人钱某，上海某律师 纺织品公司的货物管理工作，但也无法证明被告与广州某纺织品公司系关联企业。而原告提供的工资支付证明，因系复印件，真实性本院难以认定，况且仅凭该证明，也 ...
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了双方的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100％赔偿金4,076.70元 申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付 ...
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，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条 ，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条 ，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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单位退工证明》，某超市提供的徐劳工时审（2007）第0052号批复、《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》、《辞职函》等证据证实，本院予以确认。本院 2008年5月8日期间，黄某某存在法定节假日加班的事实，某超市应依法予以支付加班工资。某超市未对其余仲裁裁决的事项提起诉讼，视为服从。据此，依照《中华 ...
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因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为 某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008 ...
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