》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》、《聘用合同续签书》等）,由于合同附件在执行合同情况发生变化时才需使用，各单位在印制合同 后岗位等级的对应见表1至表3： 表1：现行政级别与管理岗位等级的对应关系 现行政级别 部级正职 部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级 ...
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补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...
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。但是未签订任何合同。而且11月份的时候。我老板李x与上海沪防建筑设计院解除了合作关系。也就是说我老板 没有单位了，但是我依然在给他工作。直到12月15日李 他去和院里说一声就可以。于是叫我离开，我叫他给我开了一张离职证明书。证明我从上海大学设计院离职。但是现在合同仍然在我手里 。我并没有去院里办理 ...
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原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 被上诉人于同年3月28日做出同意辞职的处理意见，至此双方之间的劳动关系已因上诉人的辞职而予以解除。上诉人刘洪虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请， ...
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四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决 均表示无异议。佳灵公司委托代理人还特别强调“没有证据证明他们与此专业无关系，所以无意见。”鉴定单位提交的有关技术鉴定专家组成员名单中，有关李国俊的“中国 ...
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原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 被上诉人于同年3月28日做出同意辞职的处理意见，至此双方之间的劳动关系已因上诉人的辞职而予以解除。上诉人刘洪虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请， ...
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四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决 均表示无异议。佳灵公司委托代理人还特别强调“没有证据证明他们与此专业无关系，所以无意见。”鉴定单位提交的有关技术鉴定专家组成员名单中，有关李国俊的“中国 ...
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用人单位决定提前解散的” 劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止了劳动合同关系，其在被告煤矿工作时间为9 年2月1日向被告某煤矿借支一次性补偿金3000元。上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）52号文件、双劳仲不字（2011）第3号不予 ...
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用人单位决定提前解散的” 劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止了劳动合同关系，其在被告煤矿工作时间为3 年2月1日向被告某煤矿借支一次性补偿金3000元。上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）52号文件、双劳仲不字（2011）第4号不予 ...
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”被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁， ...
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