起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功 ，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动合同后，故意偷取或销毁保留在用人单位的劳动合同文本，辞职时向用人单位提出索赔两倍工资。 上述第一、二种 ...
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简称珠江电器厂)、霍转好劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第813号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案 管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国 ...
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补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘天彬与联众家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款约定，潘天彬的工资由基本工资和月总 请求有理，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿， ...
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，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯水军每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄卫文每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁杨光每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...
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开展调查摸底工作，摸清辖区内建筑业、住宿和餐饮业企业户数、职工人数、劳动合同签订以及劳动合同签订后的执行等情况。各级建设、交通、商贸、旅游等行业主管部门要 合同制度，完善管理手段；要会同工会组织指导、帮助职工与用人单位签订和履行劳动合同，督促企业完善劳动合同管理；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好 ...
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章法律责任第三十条用人单位违反本规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元 用人单位处以罚款。第三十二条用人单位违反劳动合同约定，克扣、无故拖欠劳动报酬，或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的，按照有关法律、法规的 ...
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。第三十五条劳动者有下列情况的，可计算为本企业工作年限：（一）因单位分立、兼并（合并）、合资、改变性质、法人改变名称或成建制调动等原因而改变工作 ，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非国有性质的用人单位可以不支付劳动者生活补助费。国有企业 ...
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