尽量不要引起歧义；细化、完善劳动规章制度、工资薪酬定级、岗位设置及绩效考核制度。这样可以从岗位设置不同、绩效考核的结果不同、规章制度的奖惩不同，来 期限劳动合同一经签订就不能解除。基于此种认识，一些劳动者千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，把无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”、“护身符”。而用人 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与 ...
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设施建设标准；承担本级及全省民政事业经费专业项目绩效评价管理工作，监督民政事业经费的管理和使用；承办机关及直属单位民政事业经费的预决算、固定资产和日常财务管理 单位的人事管理、机构编制、劳动工资和离退休人员服务工作。 四、人员编制 省民政厅机关行政编制97名。其中：厅长1名、副厅长4名，正处级领导职数 ...
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市场资源整合的具体方案，并指导各地整合劳动力市场和人才市场资源，组建区域性、综合性、公益性的人力资源服务平台，为劳动者求职和用人单位招聘提供良好的公共 就业人数、常住人口调查失业率、城镇登记失业率、广东省农村劳动力转移就业和社会平均工资等指标，建立科学的人口与劳动就业评价体系，具体办法由省劳动保障厅 ...
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和鼓励机关、团体、企事业单位和公民捐资助学，逐步拓宽农村扶困助学筹资渠道。 二、重点推进职业教育改革与发展(五)加快职业教育事业发展步伐。进一步落实“在国务院 重点建设、重点专项项目，强化项目管理，严格项目评估与监督，实行与项目绩效挂钩的滚动预算制度。(四十八)完善国家和社会资助家庭经济困难学生的制度 ...
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动员和组织社会各方面力量，配合区县(自治县、市)级卫生行政部门共同发展农村卫生事业。积极推进以人事制度改革为重点的乡(镇)卫生院运行机制改革。坚持公开、 审计制，并落实其人事、分配、业务等经营自主权和待遇，将其工资和医疗保险单位缴纳部分纳入区县(自治县、市)级财政预算。乡(镇)卫生院人员实行全员聘用制 ...
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根据村财收入，合理安排各项支出，在支出预算中，要严格控制非生产性支出，预算方案经“两委”会议通过后，报乡（镇）经管站审核备案。年终进行决算，对节余的 主要责任人要给予党纪政纪处分。乡镇统筹费要坚持一个“漏斗”向下的管理办法，改变乡镇各单位自收、自管、自支和多头“伸手”的状况。九、严格实行乡村干部任期与 ...
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。全国检察机关恢复重建以来，各级检察机关高度重视人才工作，注意发挥人才在检察事业发展中的重要作用。《中华人民共和国检察官法》颁布实施以后，检察人才工作进入 检察人才激励保障机制，保护和调动检察人才的积极性和创造性(三十一)改革检察官工资、福利制度。尽快建立健全与检察人才地位和作用相适应、与检察人才业绩 ...
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但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 了不少完善慈善立法的建议。我委认为，通过立法规范慈善活动，对促进慈善事业健康发展及构建和谐社会具有重要意义。慈善法已列入十一届全国人大常委会立法规划 ...
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日劳动合同、2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张甲之间 户金融类交易明细，证明外服公司向张甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张甲与用工单位签订的用工协议、销售提成和张甲主张销售提成 ...
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