关联公司签用工合同后，仍申请原企业使用有无问题？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法，实际 侵害，员工应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。 ...
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，公司的员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在与员工签订劳动合同书时另补充签订相关保密协议书，均约定：在博灿公司的商业利益为前提下，所有以书面、 是：2009年6月4日，该技术委员会根据雅格士公司的请求，组织高校、企业及模具协会专业人员组成专家组就带有插色小件的双色GEL鞋垫模具的双流道双浇口 ...
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通知被告签订劳动合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及 2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实；7、双峰县工商局出具的企业注册登记资料，用以证明 ...
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某民营企业进行资产置换，民营企业负责安置我们一批员工，员工劳动关系转到民营企业，工资、保险等都由民营企业承担，我企业只作为民营企业的小股东。现这批 民营企业就工资和加班费等方面出现分歧，协商无果后，到我企业索要赔偿，请问在法律层面上我企业与这些员工是否存在劳动关系？我们是否有法律责任对其进行补偿或者 ...
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通知用人单位的义务；并且无论属于上述哪种情形，员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律 ，企业的规章制度中通常都会规定离职程序，而遵守劳动纪律也是员工的义务企业对员工辞职是否合法有异议时，要慎重使用以扣减工资的方式维权，否则一旦认定员工 ...
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税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付 ，但原目录已经到期，新目录尚未出台，那么，符合原目录规定的企业，可否申请2011年的企业所得税优惠申报？如何申请呢？ 答：纳税服务司介绍，在新的 ...
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与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 【北京劳动争议咨询中心点评】合同法第三十五条规定：用人单位与 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位 ...
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。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的 。新的《西部地区鼓励类产业目录》公布后,符合目录范围且已按税法规定25%的税率汇算清缴了的企业,可在履行相关程序后,按15%的税率重新计算申报。 ...
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年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二 六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛律师 ...
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以上或10%以上属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告。《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。广州紧急叫停企业 ，重要的还在于有一支支持企业发展的员工队伍，当员工权益与企业利益相冲突的时候，首先拿员工“开刀”，这样的企业是无法赢得员工的真心认同的，企业的 ...
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