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。本案现已审理终结。原告王某某诉称,原告原系被告单位职工,工资实行计件制,双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周工作六天,2008年 单位负责人沈某某口头通知原告,因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续,次日离开单位。在原告工作期间,被告公司存在克扣 ...
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。本案现已审理终结。原告谭某某诉称,原告原系被告单位职工,工资实行计件制,双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周工作六天,2008年 负责人沈某某口头通知原告,因单位效益不好,故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续,次日离开单位。在原告工作期间,被告公司存在克扣原告 ...
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以及养老保险办法 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样民主管理企业权利,参加党、团组织和工会权利等。 劳动合同乙方,在担任领导职务以后,如职务是有 情况除外: 3.发生不超过一个月时间短期停工; 第十二条劳动合同解除 (三)解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同 ...
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向被告提出申请,安排适当工作,但届时未办协议期满后手续,被告有权按自动离职处理;原告停薪留职期限为1992年12月1日至1993年5月31日 申诉时效为由,决定不予受理。原告诉至法院,,要求依法确认被告解除原告劳动合同决定无效,补办原告应享有一切职工待遇。 原审法院认为,原告系被告单位职工, ...
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被告之间劳动关系,原告应享有企业职工同等待遇;3.被告应按规定缴纳原告社会保险金;4.被告分立、合并时应对原告安置,如解除劳动合同应给予一次性安置金;5 被告童车厂签订了为期一年留职停薪合同书。期满后原告未到厂里上班亦未童车厂办理续签手续,故被告按厂规厂纪对原告作出除名决定。1995年5月间原告已知 ...
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组织职工填写是否回主业工作登记表,张广录在表上填写回主业工作。但原告一直未安排被告工作。2000年10月原告被告办理完买断工龄手续 “原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告张广录因不平等待遇少给有偿解除劳动合同经济补偿金31044元、给付拖欠工资33181.40元、工资补偿金8295.35元”。 ...
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份,证实从2009年9月1日起被告因考核不合格,原告调整被告薪资;5、劳动合同终止/解除通知书一份;6、绩效兑现清单一份;7、2009年7月、8 送达回执一份;9、2011年3月10日情况说明一份,证实原告授权梧州中心支公司员工签订劳动合同劳动合同权利义务由原告承担;10、阳光财产保险股份 ...
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第二条中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一劳动合同终止:(二)劳动者 ...
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,注明双方劳动合同于2010年6月1日期满,公司不再原告续签劳动合同,原告最后工作日为2010年4月21日,公司将结算薪资至2010年6月1日,期间为 《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,《中华人民共和国劳动争议 ...
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调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议,也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法“下岗”手续,故起诉要求被告支付1997年1月至2010年4月 、原告自1997年1月待岗至今。按照规定,企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费,并无不妥。现原告提供 ...
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