，被告所受伤害不应认定为工伤的理由不能成立。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告从2007年夏天起就在原告处工作，长达3年之久，期间按照 年3月7日，巩义市人社局作出豫（巩）工伤认字[2011]231号河南省工伤认定决定书，确定被告所受伤害为工伤，被告支付鉴定费300元。2011年6月7日，郑州市 ...
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证明被申请人的主体资格合法有效： 3、裁决书，拟证明申请人与被申请人存在事实劳动关系： 4、郴州市人力资源和社会保障局郴人社丁伤认字[2013)D164号认定 天×10元／天=190元： 6、关于解除合同经济补偿问题，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照 ...
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从事木工工作，实行计时工资制，被告的平均工资为2000元/月。原、被告之间未签订劳动合同，原告未给被告申报和参加工伤保险。2009年12月27日，被告申某 劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以要求与用人单位解除劳动关系。原、被告之间的劳动关系解除后，依法应由原告支付给被告经济补偿金。按照被告在原告 ...
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证明，介绍原告去相关医院治疗。被告山店莹石矿没有参加工伤保险，没有提供与原告解除劳动关系的法律手续。被告胡延梓在承包该莹石矿初期担任负责人，董家和、 行政管理局企业基本信息，营业执照，山店乡政府《关于山店莹石矿企业性质及经营情况的说明》及租赁承包合同，相关费用票据等证据在卷佐证，并经开庭质证和本院审查 ...
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按照劳动部门要求提供工伤认定所需的材料，劳动局于2010年7月3日作出工伤认定决定书，认定张xx受伤属于工伤。 2010年9月1日，张xx依法向xx市 、省政务大厅站。 【申诉请求】： 一、依法解除双方之间的劳动关系。 二、被诉人依法支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资：27000元（3000元／月 ...
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规定,除名通知必须书面送达才生效!没有法律规定除名通知须保存”“1989年期间,没有规定解除劳动关系还需书面送达,否则无效”！ 被申请人在其答辩中声称:“中国自有法律一来 日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...
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被告李庚月自2008年2月份开始在原告斯美特公司上班，但双方未签订劳动合同。2008年6月19日18点40分左右，原告在郴州斯美特食品 和社会保障部局对被告所受伤害作出郴市劳工伤认字[2008]134号工伤认定决定书，认定被告为工伤，原告不服，向郴州市人民政府申请行政复议，郴州市人民政府于2008年 ...
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；4、个人劳动合同签订及交纳社会保险情况；5、依法登记的其他有关个人身份的情况。第十条 建筑市场各方主体良好行为记录信息包括下列内容： (一)企业及其从业人员 建设统计及信用评价信息保存期限为5年。记录信息期限届满后，系统将自动解除记录并转入存储信息库永久保存。第二十四条存储信息数据库中的信息作为资料 ...
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用审批手续。第十条 用工单位应当与被使用人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，合同期满应当办理解除合同的手续；确因生产、工作需要继续使用的，经双方 申请书之日起二个月内作出复议决定；对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉；也可以直接向人民法院起诉。受罚的用工单位或个人逾期 ...
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补充养老保险金加利息一次发给退休职工。第二十七条职工跨地区或在本特区流动或因故解除劳动关系，原企业为职工提供的补充养老保险金，由社会保险机构按企业章程 和离退休职工对社会保险机构作出的养老保险待遇的处理决定不服的，应当在按到处理决定书之日起十五天内向作出决定机构的上一级社会保险机构申请复议。对复议决定 ...
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