支付原告加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习 元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领 ...
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年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。 的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者 ...
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、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到2008 补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下 ...
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本案的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁 审结的一审、二审案件适用本解释”根据上述规定,本案被上诉人不能证明己经书面通知上诉人解除合同的时间,那么劳动争议发生之日就是劳动者主张权利之日,2006年5月 ...
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月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 （已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。 宣判后，永安公司不服， ...
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月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，永安公司不服，向 ...
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月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，永安公司不服，向 ...
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劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在 的情形，本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担，因为合同本身是可以变更、解除的，如若劳动者在订立无固定期限劳动合同 ...
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达胜的工资总额应为55914．77元。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，迪凯门公司无故拖欠欧达胜的工资，还应支付拖欠欧达胜 工资(基本工资及费用补贴)，甚至还就之前每月可期待的工资提留部分进行记载，这足以证明迪凯门公司不存在克扣工资的行为。2、在双方签订以物抵款的协议后，迪凯 ...
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工作，因此汇德丰公司与钟新华之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟新华的第一项要求解除劳动合同的上诉请求不应得 及钟新华在《关于(31609)车办理延期的经过》的陈述及汇德丰公司提交的其他证据材料，已充分证明了钟新华对车辆进行外观及两码——发动机号码及车架号码检查是 ...
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