从未领取过生活保障金。综上，被告强行要求合同期内职工离厂回家行为是一种单方解除劳动合同违约行为。现要求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金9000元，额外 八组，高晓飞2009年10月9日劳动争议仲裁申请书一份，证明2008年10月31日被告公司并未与高晓飞解除劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司 ...
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，请求法院判令被告：1、支付原告单方解除劳动合同的二倍经济补偿金20067元；2、因未出具解除劳动合同的书面证明，赔偿原告经济损失6020.1元；3、 ；4、依法给原告补交社会保险。被告裕丰公司辩称，1、被告并未解除与原告的劳动合同，而是原告擅自离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后， ...
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评价报告书和原告体格检查表，证明被告华顺公司在解除与原告劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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合同，证明冯昭月经理是施工方驻地领导。被告对证据1的真实性及证明对象均有异议，认为是原告单方制作的，不能证明原告当日提出了整改通知。相反，证明了原告 管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶孝胜要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶孝胜主张协盛公司应支付 ...
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劳动合同证明书上也均签署了同意解除劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白 劳动合同关系，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不能成立，本院不予采纳。关于双方解除劳动合同后火电一公司对贾建军发放补偿费用的问题。火电一公司 ...
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工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明 16条的规定则与此精神不符。如果在一方提出终止劳动合同时，按照《劳动法》的规定的单方解除劳动合同的规则处理，就更有利于促使双方当事人特别是用人单位及时 ...
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年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工 应按举证责任倒置的原则，由原告负责举证证明，现原告对此未提供相关证据予以证明，本院应认定为原告单方解除劳动合同，故由此产生的如下法律后果原告应予承担 ...
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企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行 根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的事实依据。（一）在工单上填写的工时时长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。 被申请人单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》 ...
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解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的事实依据。（一）在工单上填写的工时时长及内容均属实，不存在虚报、谎报工作情况以及欺骗公司的行为。 被申请人单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》 ...
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