股票期权计划。对于股票期权计划，各国法律法规只规定股票期权计划限于雇员，而对于参与员工占公司员工总数比重则由公司自由决定。国内公司可借鉴国外做法，不硬性规定参与 换为新股票的比例。（四）持有人服务的终止股票期权以激励本公司职员为目的，因此，在职员因辞职、解雇、退休等而终止服务时，其股票期权将做相应调整 ...
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的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 和修改上述分配制度时应听取工会的意见。nbsp５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。nbsp５．５公司依法 ...
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证据证明林蓉公司和西南公司知道该制度的存在；再者，该制度中竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在员工制度中约定。本院认为 本院认为，该证据所反映的内容系被告张碧林通过与他人对话否认原告在张碧林辞职前制定有保密制度，该证据的本质是以录音资料形式反映的证人证言，现证人不能 ...
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，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是 仲裁申请，已超过法律规定的仲裁申请期限，原审判决驳回蔡拾贰关于董事酬金的诉讼请求正确，本院予以维持。双方于2001年11月1日签订《辞职同意书》约定 ...
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。被上诉人科龙公司答辩称：本案争议焦点是谢军的申诉是否超过时效、标准工资及连续工龄的计算问题。对此两问题，原审判决的认定与事实一致、符合法律规定。第一 提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认，补贴基金和保证金实际上从员工的工资中所提取，故谢军的年工资总额应把补贴基金和保证金计算在内。 ...
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有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘楠的证据不具有证明力。??综合当事人举证、质证情况 及当事人陈述在案佐证。本院认为:??依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性 ...
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不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知 协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的 ...
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对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济 装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权 ...
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并未以书面形式确认的情况下。被上诉人单方面调动上诉人工作岗位及工作地点，违反法律规定。所以，被上诉人不享有单方变更上诉人工作岗位和工作地点的权利，被上诉人 即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁正大畜牧有限公司2001年1月12日作出的《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》中的有关规定 ...
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年10月份女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假， 带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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