、住院伙食补助费613元；6、车费1212.50元；7、押金120元；8、辞退费1200元；9、后续医疗费和营养费13000元；10、精神损失费20000元；11 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。永明公司在2005年9月份少 ...
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。被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费15150元及赔偿一次性残疾补偿金10100元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资 责任作出认定，而且工伤事故发生的过错并不影响本案的实质性处理，没有证据证明员工在工作时间内违章操作，应该接受厂方的处罚。但一审法院漏判决仲裁费、 ...
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未支付谭木荣2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，谭木荣被辞退前12月的月平均工资为1953元；并对双方争议作出裁决：一、中钢 三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金9765元予谭木荣；二、中钢 ...
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中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦建华签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失， 补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，从公平合理的角度出发，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约， ...
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管理服务费的项目、标准、支付方式；派遣员工的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和 有关规定，政府为见习学员统一购买见习综合保险，享受每年不超过2万元/人的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司 ...
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原告以我年龄大为由，无故将我辞退的。对证据的分析和认定：原告为支持其诉讼请求，提供证据如下：一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份，证明 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资12000元，另给付XX一个半月的经济补偿金1500元。原告所称被告XX申请 ...
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下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因 的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似 ...
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朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形 原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。5、娄劳仲裁字[2011]8号《仲裁 ...
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影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的损失；特向人民法院提起诉讼，请求法院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二 要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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，申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告 ...
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