应支付尹兵祥21087.8元、李元姣18580.68元；3、城厢保洁公司应支付尹兵祥、李元姣违法解除劳动关系的赔偿金各2100元，福州保洁公司 ）城民初字第2907、2908号民事判决。在二审审理过程中，上诉人城厢保洁公司提供如下证据：证据一“2008年7月份至2009年4月份莆田市第一医院后勤人员 ...
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发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。李某不服，向法院提起诉讼。 在 我认为用人单位既然无此知情权，却乘招工之机强迫劳动者披露，即属侵犯隐私的违法行为。 值得注意的是，用人单位对劳动者的某些隐私虽然有知情权，但没有披露权。 ...
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从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄 且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退 ...
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人员。被上诉人(原审原告)施某某。委托代理人高某某。上诉人湖北神丹健康食品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第204号民事判决， 已满一年又两个月。神丹公司又无正当理由即与施某某解除劳动关系，应认定为违法解除劳动关系，故神丹公司应按相当于一个半月工资的二倍 ...
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参照《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”等相关内容。双方同时签订 的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告同意支付原告2009年9月 ...
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月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和 有效期”约定为2005年12月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向原告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“ ...
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，故原告的该请求不应得到支持；原告在被告处工作期间存在盗窃、私自销售炸药的违法行为，且公安机关已立案，还在侦查阶段，原告所要求的风险金不应退还；原告要求 。原告对被告提供的证据本身均无异议，但认为其与化轻公司未解除劳动关系，而被告接收了化轻公司所有的债权、债务及人员，说明其与被告之间也存在劳动关系。 ...
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与被告一的劳动关系于法无悖。故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。被告张某未答辩。被告某公司辩称，根据 的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院依法予以支持。审理中，原告及被告二表示被告一的病假工资应为 ...
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原告处递交了一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回一些私人信件， ,000元、2008年1月至2010年8月未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额25,000元、违法解除劳动关系赔偿金5,000元，补缴2004年10月至2005年11月 ...
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了重大损失，原告只要求被告赔偿原告损失10 000元合理合法。原告在处理被告的违法行为支付的相关成本1 500元被告也应支付。为了维护原告的合法权益，根据 元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金6 000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被 ...
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