到我国社会主义市场经济体制有序运转的重大问题。 改革开放以来，为了恢复和发展我国保险事业，立法机关先后颁布并修订了《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国 财产或人身免受意外损失或伤害；社会保险则是保障劳动者在丧失或暂时丧失劳动能力时的基本生活。基于此，我们可以得出结论，私人保险物品和公共共保险 ...
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适用范围扩大 《工伤保险条例》第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位，并与2008年9月3日实施的《劳动合同法实施条例》进行了衔接，使劳动法这个 ...
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时代的产物。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。 【解读】本条规定 】本条是新增内容，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人 ...
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，且费用应当由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁，我们认为应当经过仲裁。关于原告确认 合同支付生活补助费问题的复函》，终止劳动合同生活补助费，应当计算到2001年12月计发12个月生活补助费；从《中华人民共和国劳动合同法》实施到原、 ...
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管理辖区内五保供养对象，按有关规定，做好五保供养对象的收养、医疗、丧葬等事宜。 第九条 敬老院为全民所有制事业单位。县级机构编制管理部门对敬老院按照《 资格证书。 第十二条 对实行劳务派遣的敬老院工作人员，依据《劳动合同法》签订劳动用工合同，工资待遇参照事业编制人员的标准，按照有关政策规定办理养老、 ...
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之间属于劳动关系，而被告辩称的双方属劳务关系的理由本院不予支持。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面 十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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于2007年9月到被告开元名都分公司单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日至 张磊的经济补偿金2754.4元符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定。关于开元名都分公司未及时缴纳失业保险金而给张磊 ...
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手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市用工市场而言，各企、事业单位基本没有给临时用工人员 辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院的相关规定，缴纳社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务，社会保险是强制性保险，是 ...
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裁字（2008）第1号仲裁决定书，证明双方存在劳动关系，且没有明确双方的劳动关系已经终止。2、天峨县劳动保险事业管理所的证明，证明被告是以企业职工的身份为 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 ...
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等负有举证责任。本案被告作为用人单位，庭审中对原被告双方关于月工资数额的约定未有明确答复，亦未能提供充分证据证明关于工资的约定。而原告提供的劳动合同，其公章落款时间与公章 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条、第三十九条之规定， ...
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