right to liberty）即宪法未明示权利保护的脉络中，曾经提出过这一问题。英国学者认为，关于对宪法未列举的自由的保护有两种方法，1998年通过的 单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。争议较大的是事业单位的人员是否纳入到劳动合同法的适用范围。3.经济补偿金之争：《草案 ...
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保险费至今没有停保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止……视为续订劳动 保险。退一步，即使王建华的劳动合同到期，用人单位也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者 ...
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单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。可见 数额不应计算在扣减范围内。这种责任的性质属于补充责任。（四）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故 ...
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：“企业的各级领导干部要经过民主选举产生，不称职的可以撤换”；其次，《关于轻工业集体企业若干问题的暂行规定》第三条规定：“……厂长由职工大会选举产生，对职工大会 情况。而此类城镇集体所有制企业的本质属性又和《刑法》规定的“非国有公司、企业、事业单位”的是一致的。故《刑法》规定的“非国有公司、企业、事业 ...
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调整范围，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错，而时集 正式工作人员外，其所从事的性质与在编人员没有区别，随着国家历次人事制度和劳动制度的改革，有部分人解决了编制问题，成为事业单位的正式工作人员；有些则因 ...
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生产设备；非生产性废旧金属，是指已失去原有使用价值的城乡居民和企业、事业单位的金属生活用具和农民用于农业生产的金属小型农具，如废家电、办公设备， 统计，直接取得数据，并上报上级供销社备案。 9、关于多种调查方法应用问题： 为进一步提升统计数据的准确性，鼓励各地积极创新，因地制宜开展重点调查、抽样调查、 ...
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纳入调整范围。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的 重大的作用。在制定《劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行的劳动争议处理体制如何改革的问题。 关于劳动争议调解制度，有学者提出了几点 ...
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年4月1日起施行的洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见第二条（2）项实施社会保险的对象为：国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同职工人、离退休人员的 待遇，既不尊重事实，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008]5号），市电大完全 ...
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的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条和《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二条的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”本案中，被告系事业单位法人，原告与被告之间建立了合法的劳动合同关系，因此，双方在聘用 ...
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的问题，这对一个工人阶级领导的国家尤其具有统治正当性的重要意义。 当前，关于集体劳动权讨论比较多的是团体争议权中的罢工权问题，由于我国曾有宪法规定 605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有 ...
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