其处工作期间不存在加班现象;根据其与原告的劳动合同,原告属不定时工作制度,原告每天工作未超过4小时;关于经济补偿金,原告请求重复,同意按劳动部门仲裁裁决书 。在被告处工作期间,被告每年仅安排原告在春节期间休息3天,违反同时期国家对职工应享受法定节假日具体天数的规定,被告应支付原告未足额享受法定节假日的 ...
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,在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下,加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因,为实现生产自救、走出困境,被告经与工会协商,在不 年11月10日解除了与原告的劳动合同,根据规定,被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资,双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中,且被告也对 ...
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,在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下,加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因,为实现生产自救、走出困境,被告经与工会协商,在不 年11月10日解除了与原告的劳动合同,根据规定,被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资,双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中,且被告也对 ...
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要原告负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作等。被告没有支付原告相应的加班费,也未安排原告调休。被告多年来一直克扣原告工资,并且拖欠2008年以来的工资 第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条的规定,判决如下:一、被告上海市松江区某医院于本判决生效之日起十日内 ...
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,在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下,加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因,为实现生产自救、走出困境,被告经与工会协商,在不 年11月10日解除了与原告的劳动合同,根据规定,被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资,双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中,且被告也对 ...
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,在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下,加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因,为实现生产自救、走出困境,被告经与工会协商,在不 年11月10日解除了与原告的劳动合同,根据规定,被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资,双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中,且被告也对 ...
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,法定节假日加班8小时;(4)银行卡交易明细清单一份,用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实;(5)律师函一份,用以证明原告于2009年11月2日通过 也与原告没有关联;对被告证据(3)有异议,认为电子考勤可以修改,与证人关于加班事实的陈述不一致。本院认为,原告证据(1)、(2)、(5)具有 ...
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,经济补偿金、养老金、医疗保险金等诉求证据不足错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时,每周工作40小时。第六条规定 上诉人工资,拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金,被上诉人的起诉书要求拒付上诉人各项工资报酬,并请求 ...
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的是取消农业户口和非农业户口的规定,确定以职业和居住地作为划分人口类型标准的新型户籍制度,加速证件化管理,允许公民自由的选择生活方式、生活地点以及 [M].北京:经济日报出版社,1989:92[4]张玉堂.利益论关于利益冲突与协调问题的研究[M].武汉:武汉大学出版社,2001:38[5]诺斯.经济 ...
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就业渠道,也有利于下岗职工再就业。咋一看来,这种制度设计对三方当事人之间权利义务的规定及运作、对劳动者权益的保护似乎无懈可击。但深究起来我们发现其中问题多多。一是 的劳动者派遣到欠发达地区,此时,按照《劳动合同法》第六十一的规定实施就会出现不公平。关于劳务派遣的适用范围,《劳动合同法》第六十六条规定, ...
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