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因其与洁宇日化签订的《员工借用合同》即将到期,要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作,请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请;愿意返回智成工作的 的请求亦于法无据,本院不予支持。三、关于被上诉人应否赔偿上诉人于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同的损失。对于未告知解除劳动合同而 ...
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汉台高级中学。上诉人夏雪因与被上诉人沛县汉台高级中学(以下简称汉台中学)劳动争议一案,不服沛县人民法院(2010)沛民初字第1246号民事判决,向本院提起上诉。本院 民事权利。对夏雪关于汉台中学诉讼主体的异议,不予采信。夏雪租赁了汉台中学五间厂房和第二食堂,租赁印刷厂五间厂房的合同到期时间为2010年 ...
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真实性、合法性、关联性予以确认。对证据5,被告对真实性、关联性提出了异议,认为劳动合同没有经过劳动部门的鉴证认可,工资表上的支出,不是必要的留守人员的 对其安全状况进行充分评估,给原告造成了危害,责任在于被告,被告应予全额赔偿关于时效问题,原告就同一事实,曾于2009年起诉,存在诉讼时效中断的情形, ...
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,医疗机构对受害人予以救治时,受害人与医疗机构之间就形成了医疗服务的合同关系,医疗机构享有要求受害人支付救治费用的债权。在受害人或其法定代理人怠 《合同法解释》。 [18]参见最高人民法院2003年12月26日发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17、18条。 [19]参见赵兴 ...
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薪的处分,情节严重的可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成损失的,事务所可依法追究其经济赔偿责任,情节严重的移送司法机关追究其刑事责任 会计师事务所章程范本》。2010年7月,财政部、国家工商行政管理总局印发《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(财会[2010] 12号) ...
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交接后,原告离开了被告单位。2009年8月,被告以原告违反劳动合同为由,要求原告支付违约金及赔偿损失,并申请仲裁。仲裁过程中,原告认为自己的行为不构成 ,请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题:原告在聘用合同到期前擅自离职,属于违法与答辩人解除劳动合同,无论是根据合同约定还是法律规定,原告都 ...
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柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同,月平均工资1728.68元。2009年1月 分公司、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为,关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资,柳州市仲裁委员会已经作出裁决,由柳州恒 ...
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《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律、司法解释,结合审判实践, 受害人在发生交通事故时在深圳市有固定收入: (一)与深圳市用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件; (二)受害人在深圳市从事合法经营的登记文件及 ...
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的二倍”向劳动者支付赔偿金;第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这两条规定,看似加重了雇主的赔偿 的实际损失。在美国,在固定期限合同中,法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失,如果原告在合同到期后难以找到相似的工作或者只能找到 ...
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合同,期限至2007年8月31日止。合同到期后,即使双方没有续签合同,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定, 行政管理部门处理,不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金,本院另下裁定予以驳回。关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险 ...
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