某某,河南大成律师事务所郑州分所律师。原告吴某某与被告某科技发展股份有限公司劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 、河南省工商局出具的“已吊销企业的有关情况”、河南思达科技(集团)股份有限公司变更登记资料,用以证明被告就是原河南思达科技(集团)股份有限公司,被告是 ...
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判决书,认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同,被告调整原告的工作岗位,属于变更劳动合同,原、被告并未解除合同,劳动关系仍然存在,被告应给原告重新安排工作, 刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位,答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再 ...
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劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规,遵循平等、自愿和诚实守信的原则,甲方聘用乙方为甲方单位正式职员,岗位为 ,双方 劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本 ...
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总经理。委托代理人顾某,上海顾建平律师事务所律师。原告沈某诉被告某制衣有限公司劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,并于2009年12月 .29元。关于2008年的未休年休假工资,被告确认未安排原告休年休假,被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工 ...
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律师您好,我有点关于劳动纠纷的问题想要请问一下,烦请帮助,谢谢! 事情经过:2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同,合同期限由2010 后,劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书,理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日在用工单位办理离职时,用工单位 ...
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年11月27日至2002年6月期间的社会保险费,依法有据,本院应予准许。关于缴费基数,原告主张按照当年度托底数计算,并无不妥,故被告需为原告补缴上述期间 工资。本案中,原告诉称,自2008年1月起,其在被告单位工作,双方并未签订过任何书面劳动合同,故被告需支付双倍的工资,对此,因被告并未到庭进行答辩, ...
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诉讼请求,变更第1项诉讼请求二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。被告上海某阀门有限公司辩称:原告与被告签有劳动合同,也 赔偿金38,400元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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项诉讼请求,变更第1项诉讼请求二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。被告上海某某阀门有限公司辩称:原告与被告签有劳动合同,也 劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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而言,这不仅合法,而且也是经济性的合理。3、本案中,在缔约劳动合同过程中,该用人单位通过不作为行为构成欺诈。由于被告甲的法人代表丙未将该公司的 更为严重。因此,将就业机会的丧失计算入信赖利益的范围具有充分的合理性。关于本案,信赖利益应包括应聘者为签订劳动合同所准备之一切费用。由于应聘者所签劳务合同最终 ...
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2009年5月4日的工资1,599.53元;3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。审理中,原告变更其第二项诉讼请求为:要求被告支付2009年4月1 合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
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