，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原 ...
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合同期限从1997年9月1日至汪静娟法定退休年龄止；汪静娟从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其 第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原 ...
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社会保障局发放，上诉人直至2001年6月方向海口市劳动争议仲裁委员会提起申诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， 被上诉人的退休人员，本案系基于上诉人与被上诉人原有的人事劳动关系而产生的，上诉人称本案不属于劳动争议案件，与其诉讼请求不符，本院不予采纳。故上诉人 ...
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保险费，原审判决混淆了社会养老保险费和工伤保险费的概念。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定“劳动者与用人单位之间发生的 ，南海分公司成立前罗旺好不可能是其职工。2002年3月，罗旺好的人事关系被转到南海市营信服务有限公司。因此，本院对2001年1月21日至 ...
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明显超过60日的法定期限，并且未提供充分证据足以证明存在不可抗力或者其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，劳动争议 月1日至1998年1月1日止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢？上诉人父亲在 ...
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交给北京市教育委员会。2．将机关、事业单位工人技术等级考核的职能，交给北京市劳动和社会保障局。(二)划入的职能。1．原北京市科技干部局承担的综合管理 仲裁员的培训；受理本市人事争议案件；研究制订人事合同鉴证的政策和措施，指导全市开展人事合同鉴证工作；负责拟订本市国家公务员申诉案件审理制度；受理本市国家 ...
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问题还比较突出，在相关案件的审理中要加强对农民工的诉讼指导，依法解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法 院长的两次讲话和曹建明副院长的工作报告精神，研究了《最高人民法院关于人民陪审员人事管理办法》和《人民陪审员培训办法》两个文件讨论稿，对如何贯彻落实 ...
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内容系终局裁决事项，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
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来院。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年12月25日公开开庭进行了审理。原告黄XXXXX，被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司到庭参加诉讼。本案现已审理 800元后，不再过问我的伤情。2013年9月17日，我向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月22日，该仲裁机构作出裁决书，裁决我与 ...
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