的陈述及仲裁裁决书、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月 年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永达公司支付2007年6月1日至同年9月 ...
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证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 认为，年终奖金是用人单位在年度终了时在工资以外向员工发放奖励，用人单位可以根据员工的工作表现和经营状况来确定发放的数额。本案中，双方对年终奖金没有 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3月19日，双方 以后的加班工资差额。公司已向蒯某某支付了2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二 ...
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减轻了用人单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于 ...
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因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ 任务的；2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；4．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产 ...
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凌，男，河南花园塑料制品有限公司法律顾问，住郑州市商城路。原告谢艳霞诉被告河南花园塑料制品有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 被告承担。被告辩称：被告于1998年7月份停止发放原告的工资，在原告1998年7月知道被告未向其发放工资的情况下，直到2008年4月才申请仲裁， ...
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劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系 劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见 ...
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并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据； 2.被告的工资分配方案是全额计件 没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班，故对原告要求支付法定 ...
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报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班工资70元”，根据其日工资35元的情况，加上发放的70元加班工资，应当 扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李旭光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李旭光档案移送 ...
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7月7日，欧阳永培向被告下属钨钼事业部钨钼制品厂递交了书面离职报告。被告人事部收到欧阳永培辞职报告后，曾多次做欧阳永培工作，劝其不要辞职，并 判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求，因其未在劳动争议仲裁申请书中请求，根据相关法律对劳动争议案件的特别规定，劳动仲裁是诉讼的必经程序 ...
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