员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订书面劳动合同，平时工资实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资 ...
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意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱10：违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动 相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律 ...
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人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。 5、 一般员工。由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工 ...
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人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。 5、 一般员工。由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-310779.html -了解详情
劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因2007年9月10日，王某未经全聚德公司同意擅自离岗返乡，故王某要求支付其2007年9月1日至今的工资，理由不当， 劳动关系，在劳动关系存续期间，王某不能再与任何用人单位形成劳动关系，王某与劳务派遣公司之间形成的系劳务关系。 笔者同意第二种观点，理由如下： 本案中， ...
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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系 一、基本案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年 ，在劳动关系存续期间，王某不能再与任何用人单位形成劳动关系，王某与劳务派遣公司之间形成的系劳务关系。 笔者同意第二种观点，理由如下： 本案中 ...
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，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议，三方在两年期满后按原 于2006年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月 ...
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，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 “用人的单位没关系，有关系的不用人”，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任？还是没有关系的用工 办法规定享受工伤待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。”本案中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作 ...
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，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11月 生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 ...
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工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元，并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称：汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，虽然裁决答辩人支付的赔偿 因此原告提出该协议应认定为劳务派遣协议，新埠公司、龙昊公司与原告之间是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者关系的主张成立， ...
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