（以下简称信用联社）与被告关兴兰劳动争议纠纷一案。原告信用联社于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了 劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持？4、被告申请仲裁是否超过仲裁时效？针对上述焦点原告提交的证据有 ...
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。被告郑州地产长城房地产开发经营有限公司辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月， 月26日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已经超过仲裁时效为由，作出郑中劳仲不字（2010）第016号不予受理案件通知书。现原告不服该 ...
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六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经法院审判委员会研究决定，判决 ，该合同属无效合同。2、原审判决认为：我的诉求已超过仲裁时效。依据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题司法解释（二）第二项规定“劳动者主张权利之日为 ...
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争议的发生是明知的，因此，其申请劳动仲裁已超过了60日的申诉时效。（二）、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 （2008）郾民初字第200号民事判决；二、本案发回郾城区人民法院重审。二审案件受理费予以退还。审判长李军审判员刘光耀审判员张书臣二○一○年五月五日书记员尚云 ...
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时效。因原、被告双方发生劳动争议的时间应从原告主张权利之日起计算，因此，被告的仲裁未超过时效。原告的诉请和主张超过仲裁时效，没有事实根据，本院不予支持 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一、二项，《最高人民法院关于 ...
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或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、 县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的， ...
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或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、 县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的， ...
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或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。浚县法院一审判决：一、 县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的， ...
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4月1日原告宋海顺向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，安阳市仲裁委员会于2008年4月1日以超出仲裁申诉时效为由作出安劳仲裁字（2008）第16号不予 月1日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，长达15年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求”的辩称意见，与事实不符 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《中华人民共和国劳动法 ...
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