2010年9月13日作出的溆劳仲案字[2010]第14号仲裁裁决书，也已经确认双方存在劳动关系。因此，本院确认雄兴公司与李贵芬之间存在事实劳动 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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，由某某公司对肖某某一次性支付工伤保险待遇及其他费用42679．61元。该仲裁书所确定的义务虽已履行完毕，但肖某某在实施左眼摘除术后，认为伤残情况发生 的伤残等级确认程序和行为合法。肖某某经劳动能力复查部门复查鉴定为五级伤残，应当按照五级伤残等级享受工伤保险待遇。虽然肖某某与某某公司解除了劳动关系，但 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某某诉称：一、原告有充分的劳动事实确认劳动关系存在。原告于2O06年2月I7日至2010年12月31日,整整 59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四 ...
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除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未 且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于 ...
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的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未 且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于 ...
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象公司终止合同，2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华 ...
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该证据本院不予采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告刘丙申原系焦作华飞电子股份有限公司（以下简称华飞公司） 解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日邮寄给被告，要求解除双方劳动关系，并要求被告为原告补办社会保险和医疗保险及支付原告补偿金、赔偿金18725元，被告 ...
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精神伤害和经济损失，因此，根据法律规定，依法判令：1、要求确认被告与原告已订立无固定期限的劳动合同或责令被告限期与原告补签无固定期限的劳动 2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人54740元 ...
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间存在书面劳动合同，不符合支付双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓萍萍申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予 的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告2003年5月6日向被告 ...
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10个月累计暂扣10000元，即2007年10月总计暂扣20000元。劳动合同签订后，2007年5月至2008年2月，长沙市××贸易行暂扣了 合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除双方的劳动关系，并支付暂扣的工资、经济补偿金、差旅费等费用。长沙市××医疗器械有限公司对 ...
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