容易注意到作为劳动合同另一方当事人的用人单位的利益。这种利益，在作为个案的周香华案中可以表现为：周香华退休后，被告单位可以用更低的工资聘任更年轻 但仍有颠倒了退休金与就业收入之间替代关系的嫌疑：在当前流行见解的影响下，此条文有可能被理解为，只有不能领取退休金的劳动者才能继续其劳动合同，这样工作收入反而 ...
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包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他 方可在任何一法域可能为其自身或其资产或收入要求免于诉讼、执行、财产保全或其它法律程序，该方同意不提出豁免请求并不可撤销地放弃该豁免权。 第二十一 ...
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包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他 方可在任何一法域可能为其自身或其资产或收入要求免于诉讼、执行、财产保全或其它法律程序，该方同意不提出豁免请求并不可撤销地放弃该豁免权。 第二十一 ...
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十天通知的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失27000元，加付赔偿费用6750元； 2、本案仲裁 未予支持并无不当。其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除劳动合同必须提前三十日通知，故台冠公司无需向 ...
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报销款２１９０元。合计：２９０３４．６元。注：效益工资按财务收入计算，财务收入２９８万元，应发效益工资的４０％，经董事长同意按５０％发放。２００５年１２ 双方经协商一致同意解除合同，符合法律规定。原、被告双方争议的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元？２、被告是否应当支付解除劳动关系后 ...
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被告基本工资时薪基数，计算被告的加班费的结果是一致的，被告并不因为加班时间在数字上少计4小时而减少其应得的加班费收入。原告并没有少计付该部份加班费。因此被告 应否给付25%的补偿金问题。由于原告少付被告上述的法定比例的加班加点工资，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应就未付足部分 ...
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至6月份的奖金表，证明冼玮津待岗前的月工资收入，其中有5个月份的工资与奖金是分开发放的，其他月份的工资与奖金是合在一起发放的。上诉人冼玮津对 记公司上诉的请求和理由与客观事实不一致，请求二审法院驳回其上诉请求。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系因待岗引起的劳动争议案。本案的争议 ...
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十天通知的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失27000元，加付赔偿费用6750元； 2、本案仲裁 未予支持并无不当。其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除劳动合同必须提前三十日通知，故台冠公司无需向 ...
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被告抗辩与事实不符，不予支持。对该鉴定中所列的开塞露价格与原告提供的证据不一致，明显偏高的抗辩部分有理，本院对这些物品的价格据实予以认定。 差旅费用、收入损失及继续治疗费用等诉请的合理部分予以支持。而劳部发(1995)309号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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工资集体协商的重点内容，处理好效率与公平的关系，着力提高低收入者的收入水平，保证职工工资随企业效益和劳动生产率的提高而相应增长。实行计件工资制的企业， 。在此期间，任何一方都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理，促使双方恢复协商，达成一致。（五）签订合同。工资集体协商达成一致 ...
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