并进行项目评估，而对于其后的收费以及与企业的约定等均不知情。该评估师事后分析说，公司里原来老是有与某单位成功签约的消息传出，但从来没有听说过真的给 工发有来往，但仅限于一些内部的劳动合同等方面。联工发关于为其他企业融资等大事从来不“麻烦”法律顾问。与联工发签订协议的企业一览表(部分)2000年10月， ...
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考核制度，严肃查处“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）， 依法与从业人员签订劳动合同，参加工伤保险。严禁使用女职工从事矿山井下作业。 2、 事故等行为。大力宣传金属非金属矿山安全基础管理的先进典型和经验，对典型事故案例和严重违法违纪行为，要在媒体曝光，接受社会监督。积极开展安全文化建设， ...
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管理人员和职工的旅游法规学习，实行分类、分层、分批系统安排，采取阅读法规文本、案例分析、座谈讨论、考试考核等多种方式，确保人员落实、时间落实、内容落实、效果 、领队的管理、服务情况。检查内容包括：旅行社未按规定与导游、领队签订规范的《劳动用工合同》，未建立合法公开的导游、领队报酬机制，未按规定为导游、 ...
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赔偿诉讼，请求判令受益人承担民事赔偿责任。本文中，笔者结合案例，就工伤与人身损害赔偿可否双重赔偿问题进行分析，以期对此问题的解决有所裨益。1.案情简介2007年12 某提出的伤残鉴定没有事实和法律依据。佳之兴公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同，通过德国汉高公司排产到Z美公司出，在工作中造成人身伤害， ...
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中心依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准，对受害人的伤残情况进行检查、分析、评判、鉴定。受害人及其近亲属在领取伤残鉴定意见书后，根据伤残等级与肇事 、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是 与李某签订了《劳动用工意向协议书》，钢管公司对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。 ...
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10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是 与李某签订了《劳动用工意向协议书》，钢管公司对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 主张，但是，受害人出院以后是否需要护理?需要几级护理?护理期限多长?需具体问题具体分析。受害人出院以后，如果医院在出院诊断或出院记录上有明确的医嘱：需要专人 ...
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超过12年的按12计算。 典型案例： 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂工作，并于该厂签订了期限长达8年的 当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。分析：1、该服装厂能否解除李丽的劳动合同？2、如果李丽没有怀孕，服装厂可否以其 ...
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公司并于2007年1月15日，与HBR仪器有限公司（以下简称HBR公司）签订劳动合同，任生产协调员。 2007年，QX公司发现市场上销售的HBR公司生产的 系列产品，即将2002年购买的一台QX公司的D07产品拆开对零件进行了分析、测量并改进后，设计出S49-33/MT的图纸。同时，HBR公司提交了 ...
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