元；6、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市 ；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当 ...
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。次日，集团公司制作了《申请终止劳务关系工作移交通知单》，刘某某、邓某某、蔡某某、任某某分别在该通知单上签名，认可了双方终止劳动合同，并进行了工作移交。 的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某、任某某合意解除了劳动合同。集团公司应支付刘某某、邓某某、蔡某某、任 ...
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，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的 行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的， 法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也 ...
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条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方 ，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实 ...
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》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除 的档案管理，不仅是管理企业之需，更是在处理与劳动者之间劳动争议时维护自身合法权益的必须工具。立法机关基于在劳动合同关系中用人单位处于较为优势的 ...
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，2011年继续雇佣他，已形成了劳动合同法律关系，但未发工资，2011年3月份以事故处理解除与他的2011年的劳动合同错误。三是被告清涧县供电 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……”的规定，本院认定，原告与被告 ...
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。重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动 劳动关系2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。是双方协商一致终止劳动合同的表示及行为。但此后，原告王某继续在 ...
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被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付经济 支持1414 4元，多余部分不予支持。原告诉称其没有终止与被告的劳动关系，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向 ...
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的长短，而是把工作完成的时间作为劳动合同终止的时间，工作完成时，劳动合同即告终止。 （三）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 的终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定 ...
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协商，但上海市对外服务有限公司及代表处均未主动提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求。孙某某工作至2010年8月31日， 月31日劳动合同终止的退工单。上海市对外服务有限公司、孙某某劳动关系为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实 ...
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