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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假,但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准,直至11月份还未返回公司上班(今天确实是拿了 是9月上旬的)属严重违反公司规章制度了,现在公司已经通知辞退他了,请问这位同事依据劳动法是否能得到保护?公司是否违反劳动法相关规定?那么公司需要如何赔偿?谢谢...
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受的伤害能否被认定为工伤?2、雇主陈某是否应当承担赔偿责任? 《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者, 双方协商程度受限,合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护更为全面。 作者: 张勤缘...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 发生的劳动争议,用人单位负举证责任 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...
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请假未获允许,私自不上班3天为由,拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为,明显违反劳动法规定,依法应承担支付拖欠四被上诉人的工资的法律责任。李耀芳在雇佣四被上诉人工作期间未为 梁景煜等四人在李耀芳处的工作时间是否为每日13个小时,每月无休息、休假;二、李耀芳是否扣克了梁景煜、邓富强半个月的工资作为押金; ...
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)认真贯彻落实农民工健康促进的相关法律、法规和政策。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《艾滋病 的标准支付费用。3、执行国家关于职工休息休假规定。各单位要严格按有关法律法规落实农民工休息休假规定,不得使农民工超负荷工作,防止疲劳导致意外伤害 ...
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,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用该法。其确定了社会保险争议 的纠纷应属于行政诉讼,争议双方为社会保险管理机构与企业或劳动者,不属于《劳动法规定的劳动争议范围。在近几年来,劳动仲裁机构和各级人民法院已达成 ...
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年就在被告单位从事清洁工作,与湖南省某团是事实劳动关系。湖南省某团应按照劳动法规定支付胡某工资、加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金;2、2011年3月 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同实施 ...
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号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”相对于《劳动法规定的订立无固定期限劳动合同的条件,新法的规定,使企业 ...
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德勇与安邦保险公司未续签劳动合同,双方并没有变更劳动合同中的任何条件。依劳动法规定:劳动合同到期后未续签而继续工作的情况,视为是一个不定期的劳动合同,合同 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案张德勇提供有 ...
//www.110.com/panli/panli_25110072.html -了解详情
,证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告 工资25%的补偿金的请求,没有事实和法律依据,本院不予支持。另据劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且应支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19320697.html -了解详情
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