中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条以及劳动部于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的 不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长 张晓旭审判员 陈满堂审判员 窦建 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条以及劳动部于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的 不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长 张晓旭审判员 陈满堂审判员 窦建 ...
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工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、 ，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资 ...
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陈述的情况下，本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过 在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：一、原告上海某公司 ...
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亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：驳回原告曹 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12日与原告解除了劳动合同，被告系依法解除与原告的劳动合同，不存在代通金。2008年1月 （2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17 ...
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亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：驳回原告解 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： ...
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处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司 无必要，本案对此事项不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条以及《上海市劳动合同条例》第十四条、最高人民法院《关于 ...
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12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动 ...
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