年休假的问题上，被告从未向原告申请年休假，对其未休年休假被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪13793 一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的 ...
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劳动关系，双方为支付经济补偿和交纳社会保险问题，发生了争议，原告便于2009年11月6日向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月29日黔江区 的社会保险费，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某在被告重庆市 ...
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。本院认为，首先，被告认为公章使用单上王笃明的签字非本人所签，但也不申请笔迹鉴定，故本院确认该签名的真实性，而该公章使用单上有原告张某使用 》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应 ...
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或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定或另行诉讼，且 被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方认可存在劳动关系，本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院的受理范围。期间，原告鹤壁市保安 ...
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判决，维持原判。2009年5月陈泽锋向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：长丰公司支付陈泽锋经济补偿金(生活补助费)18000元，支付赔偿金 依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“劳动者和用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费”和《失业保险条例》第二十一条“单位招用的 ...
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错误，原审判决被申请人为申请人安排工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄原卫解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 ...
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被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》 单位拒不参加社会养老保险，欠缴养老保险费，瞒报人数和工资总额的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制 ...
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被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》 单位拒不参加社会养老保险，欠缴养老保险费，瞒报人数和工资总额的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制 ...
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所有企业、个体经济组织、企业化管理的事业单位(以下统称单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、非企业化管理的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 日加收应缴额0.5％的滞纳金，滞纳金并入基金；拒不缴纳者，社会保险管理部门依法向人民法院申请强制执行。单位虚报、匿报职工人数、工资总额，偷、 ...
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；(五)开展劳务承包、劳务输出与引进活动；(六)指导劳动者和用人单位依法签订劳动或聘用合同、进行合同鉴证、办理社会保险手续。第十四条劳动力市场主管部门可以委托其 第四十六条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼；逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动力市场主管部门 ...
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