了单位规章制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法 元。 2012年，唐某进入新福公司工作。2014年，与公司续签劳动合同。后新福公司认为唐某上班迟到早退，鼓动其他员工消极怠工等，严重违反了 ...
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单位规章制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属 16000元。2012年，唐某进入新福公司工作。2014年，与公司续签劳动合同。后新福公司认为唐某上班迟到早退，鼓动其他员工消极怠工等，严重违反 ...
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判决林某支付李女士等5人经济补偿金共计9万余元。 提醒 用人单位提前解散 劳动者可获补偿 林某不服一审判决，向市三中法院提起上诉。市三中法院审理后 劳动合同纠纷作出一审判决，判令元创公司（化名）支付违法解除合同赔偿金4000余元。 2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司重庆分公司签订了劳动合同 ...
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建设集团分别于2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知，后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销，判决书确认水电建设集团于2009 单某不辞职，公司便强行解除合同，这是严重不诚信行为。点评：劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位，应平等协商，调整后 ...
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纠纷。”协议签订后，陆某收到了公司的转账付款。事后，陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间 、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费 ...
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纠纷。”协议签订后，陆某收到了公司的转账付款。事后，陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间 、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费 ...
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请求，裁决公司和张小姐恢复劳动关系。 律师提醒：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 用人单位履行了提前30天书面通知或支付一个月工资的义务后，仍然不能单方解除合同，用人单位还必须履行对劳动者进行调岗或者培训，经调岗或培训后劳动者仍然 ...
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纠纷。”协议签订后，陆某收到了公司的转账付款。事后，陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间 、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从上述条文可知，用人单位与劳动者解除劳动合同，为劳动者办理人事档案和社会保险转移手续是其法定义务。在实践中，如果用人 期间给用人单位造成经济损失或者拖欠用人单位有关款项时，用人单位是否能够以劳动者未结清与用人单位之间的债务关系为抗辩而拒绝办理人事档案和社会保险的 ...
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纠纷。协议签订后，陆某收到了公司的转账付款。事后，陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间的 、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费 ...
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