12区11楼2居33号。 原告高庆丰诉被告北京市新大禹精细化学品公司（以下简称新大禹公司）技术开发合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了 ，所以关于新产品提奖的争议属于高庆丰与我公司之间的劳动争议，而不属于合同法意义上的合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第79条规定，应首先由劳动 ...
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以及支付数额等情况，保存2年以上备查。（三）建筑行业用人单位与农民工签订劳动合同后，应当在规定时间内为无卡的农民工办理实名制卡，通过实名制卡将工资 拖欠和克扣农民工工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况记入北京市企业信用信息系统。（二）用人单位因违反法律、法规、规章有关工资支付的规定 ...
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裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院 人才中心户口保管合同的纠纷，不作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而 ...
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人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而 以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素;(2)在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实 ...
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2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理？ 法院可 人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而 ...
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关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 “劳动者长期未向用人 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 “劳动者长期未向用人 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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日出生。委托代理人朱某，女，1986年2月4日出生。上诉人北京泛太物流有限公司（以下简称泛太公司）因与被上诉人代某劳动争议纠纷一案,不服北京市 9月8日工资及25％经济补偿金、2011年1月工资差额、继续履行劳动合同为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、自本裁决书 ...
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、保险及辞退事宜产生纠纷。为此，刘甲作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（ 第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第8139号民事判决。二、北京如日中天国际商务会馆 ...
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，目前也无明确结论。因此，仲裁委应先等待刑事案件处理完毕后，再解决此纠纷；3、如果D公司赔偿了郝某的该笔费用，那么，加害人将客观 2009]第2375号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: D公司、郝某之间具备劳动合同关系。关于D公司要求不支付郝某21 505.36元 ...
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