独立的主体资格，与上诉人不具有隶属关系，上诉人的陈述自相矛盾，且没有证据证明资产管理办公室具有独立的主体资格，又根据容桂街道下发的文件内容，原审认定资产 并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其与被上诉人签订的《出纳、会计 ...
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(含加班工资)。在一审审理中，罗光贸和被上诉人提供的证据都不足以证明罗光贸解除劳动合同前12个月的平均工资是1490.83元还是2063.64元，公信公司 劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力 ...
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及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司 珍主张股份公司尚应向其支付前述款项，由于肖韶珍没有提交足够的证据予以证明，股份公司对其上述请求又不予认可，本院不予支持。关于肖韶珍请求股份公司 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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的证言，数份证据足以证明赵路阳被迫辞工的事实。由于梁杰东的严重侵权行为而解除劳动关系，过错在梁杰东。赵路阳经多次协商无效，才于次日上 ，程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁杰东支付赵路阳违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及 ...
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还约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职 无差错优秀奖，建行文昌市支行作出的与林金灿解除劳动合同的决定、，没有遵循处罚和教育相结合的原则，违背了先行协商程序，适用法规、规章错误。文昌市劳动 ...
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的情况下，只能试用一次。第十三条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；( 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大 ...
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合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按 －－－－－－－－－－－－－－－－终止（解除）劳动合同证明书本单位与同志签订的劳动合同，依据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于年月日终止（ ...
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申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 ...
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申请。律师点评：本案的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 ...
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