.90元、4天应休未休年休假200%的工资659.50元。原审法院经审理后认为：根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动 已有10年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90 ...
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元、9天应休未休年休假200%的工资1,324.20元。原审法院经审理后认为：根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动 已有12年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付12个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金19,201.20元 ...
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元、10天应休未休年休假200%的工资1,546.90元。原审法院经审理后认为：根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动 已满10年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金16,822.70 ...
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年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...
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协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同 本 劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不服从甲方正当工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 16、乙方解除本合同 ...
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已签两次劳动合同，一次3年，分别是2007年2010年2013年签合同时依然签的是3年固定期限，但有同单位和我情况一样签的是无固定期限，询问单位理由，被告知续签合同参加单位组织的理论考核未通过，这种答复合理吗，2016年合同到期单位能擅自终止合同吗，还是应该签订无固定期限合同...
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。原告在被告单位的工资领至2007年12月。原审法院认为：劳动者的合法权益应该受到保护。原告受雇于七里村采油厂连续17年，虽然前期双方未签订劳动合同，但 关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽未签订合同，但视为双方已签订无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动关系 ...
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后，原告于2008年1月1日与湖南工学院签订一份无固定期劳动合同，合同签订后，双方均按照协议和合同履行义务。原告按照被告的安排完成了科研任务， 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人（被上诉人）湖南工学院提出与王翠（ ...
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我于7月13日将签字后的合同交给公司并提出应当签订无固定期限合同并补缴前期未缴纳的社会保险费，7月18日公司又提出签订一份关于公司员工自愿放弃要求 差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁 ...
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