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程序上的繁杂。在快节奏的现实生活中,劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系,这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 (2) 关系时,只凭借口头的君子协定,结果在劳动过程中不可避免地产生了一系列相关问题。 (2)用人单位受利益驱使不与劳动者签订劳动合同 近年来,不与劳动者签订书面劳动 ...
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上诉人上班期间工资极低,被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位,2008年前双方未签劳动合同,未建立劳动关系,而成立雇佣关系。一审 为12000元,代理人判断二审法院如判决可能为学校赔偿张先生总额为14000元。如判决后,还面临执行难的问题。二审后对方也有调解的意愿,代理人认为 ...
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保险老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实,本院予以确认。本院认为,关于原、被告之间有无劳动合同劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过 在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿,而非劳动报酬,故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定,即自劳动者申请 ...
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75元。仲裁审理中,被告提出反请求,要求原告支付损失1,800元、交通事故赔偿款3,408元及财物损失560元。该仲裁委员会于2009年3月30日作出 元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位 ...
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延误工作进程……经公司研究决定,将对其客户的项目损失及对公司名誉损失进行赔偿赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收,但表示“本人不同意”。其中一份《 应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。本案中,原告主张双方签订的 ...
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请求。杨某上诉称,原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确,原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年2月10日 合同,故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某 ...
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,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还的义务。(2)赔偿损失。劳动合同被宣布无效后,如果过错方给对方造成了经济损失,就必须承担赔偿 权利义务按照无过错方优先的原则进行重新认可。劳动合同被确认无效后,用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系,并根据无过错方的需要决定是否 ...
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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,上海市黄浦区 的观点本院不予采纳,原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题,由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日, ...
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合同的违约责任“原告在聘用期内,不符合约定情况而单方解除劳动合同的,应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。2007年7月20日 合同,被告也同意与原告解除劳动合同,因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题,2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险,且 ...
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通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务 交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理 ...
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