条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照 出具了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是 ...
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应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况 ，否则，裁减决定无效。同时，用人单位依据上述情况裁减了员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ...
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。第三十二条事务所研究决定重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。第三十三条事务所股东应同时具备以下条件：（一）持有有效的中国注册 ，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。第四十六条事务所 ...
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本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为，因该钱款属 被告2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而 《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日，某唐纳利公司开具劳务工退工通知给 ...
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原告提出被告须支付加班工资及办理综合保险，被告随即以原告违反保密协议为由，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009年4月1 来院，请求法院判决如其诉请。另查明，原告在仲裁期间曾陈述同意被告提出的按试用期的条件继续工作。原被告还签订有一份《保密协议》，约定了保密内容和范围， ...
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石龙路41-43号。法定代表人潘**，职务董事长。委托代理人陈**，男，被告员工。原告田**为与被告上海**有限公司其他劳动争议一案，于2009年11月23日 曾告知原告将维持或提高了原劳动合同约定的条件，因此本院对被告主张的此项事实不予认定，并认定被告作为用人单位对未能在劳动合同有效期届满之时及时与 ...
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劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星路公司解除劳动合同的条件。即使星路公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反 某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星路公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星路公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元 ...
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的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日，郑州市 接收律银华等16名同志，其资格条件由组织人事部门审核。2009年3月2日，郑州市第二人民医院口腔科提交《关于辞退试用医生律银华的申请报告》，以律银华在 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工 为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出 ...
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