字第3886号裁决书关于年休假工资的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据，本院不予 ...
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严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。2010年2月25日，原告因 。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告 ...
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向被告发出电子邮件，主要内容为，确认被告从2008年12月2日起为正式员工，任职福建区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2 解除劳动合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自 ...
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合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》， 2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗再发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月 ...
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2003年劳动合同到期人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即 规定。因此，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金280,000元；2、支付2008年2月至2008年 周某某27,500元。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某系乐购集团的老 ...
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，解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的年终奖金。原告领取的 有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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岗位以后，又出现了第二次不胜任工作的情形，用人单位才可以以不胜任工作为由解除员工的劳动合同。并且，用人单位对员工的两次不胜任工作需要承担举证责任。在这样的 不胜任工作的实质条件。第二，经过调岗和培训仍不胜任的形式条件。否则，就违法了。 以前还有一种作法，是把末位淘汰写进劳动合同中，明确将“在业绩考核 ...
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工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关 ...
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中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有 )项的规定，董鉴波认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于董鉴波系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华 ...
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