％赔偿金136,512.2元；4、确认原告与XX公司之间所签订的劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资 结合原告出勤情况与XX公司统计情况，本院确认XX公司已经足额支付了原告双休日加班工资；原告并未提供证据证实其有10天法定节假日加班的事实，根据原告法定节假日 ...
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不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求。 日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年4月 ...
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，故起诉要求判令被告支付：1、双倍工资差额10,560元；2、带薪年休假工资441.37元及100％赔偿金441.37元；3、2007年11月5 的出勤天数，原告确实存在超过正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定被告应当按照200％ ...
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给被告违法解除劳动关系赔偿金23263.13元、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资35952.11元、双倍失业保险待遇损失4288元 ：一、原告柳州市商泰机械有限责任公司支付给被告梁先增违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.4元；二、原告柳州市商泰机械有限责任公司支付给被告梁先 ...
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于帮帮芝美保洁服务社，其自述交纳押金给帮帮芝美保洁服务社，工作牌、工资、加班费等均由帮帮芝美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁 人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币26250元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1200元，补缴上述期间的综合 ...
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于帮帮芝美保洁服务社，其自述交纳押金给帮帮芝美保洁服务社，工作牌、工资、加班费等均由帮帮芝美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁 人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币26250元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1422元，补缴上述期间的综合 ...
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个月，解除合同的时间应认定为最后一次发工资的2008年10月。原告要求被告支付赔偿金、双倍工资及缴纳基本养老保险的请求符合法律规定，但要求 “被告湖南唐人神肉制品有限公司与原告晏自然解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的赔偿金800元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决生效后三日内支付晏自然解除劳动 ...
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3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲 被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据 ...
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3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲 被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据 ...
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3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年至 某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应 ...
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