事务所律师。原告张XX诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判， 3月工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11050元及25%赔偿金2762.50元 ...
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月经朋友介绍进入原告公司工作，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的编辑整合等工作。被告因向原告要求签订劳动合同、缴纳社保费 金德峰辞退被告。被告认为原告违反劳动法，故向仲裁申诉，要求原告支付未签劳动合同的工资差额，解除劳动合同的经济补偿金，补缴社保费。仲裁支持了被告部分 ...
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。原告余某诉称：原告于2008年11月21日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月 年6月30日期间加班工资5,372.64元及50％的赔偿金2,686元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金960元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告主张的 ...
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。原告李某诉称：原告于2008年6月6日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6月 至2009年6月26日期间加班工资10,000元及50％的赔偿金5,000元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2,600元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告 ...
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诉称：原告2007年4月5日进入被告公司工作，双方订有期限为2007年4月5日至2012年7月4日止的劳动合同。原告每月实发工资3,500元。2009 不予采信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求恢复劳动关系并要求被告支付2009年8月1日起的工资的 ...
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红土乡。原告某服饰有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月26日立案受理。依法由审判员徐晓枫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某服饰 8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金1,720元。 ...
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经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2007年12月11 保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告双方劳动 ...
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公司的行政规章制度和公司会议讨论决定自2008年3月20日解除与原告的劳动关系。2008年7月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1 裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。上述事实由（2008）虹民一（民）初字 ...
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。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动 的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由 ...
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黎村10号。上诉人邓华昌因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 ...
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