日依法批准。但苏维锦对公司董事会决议拒绝履行，拒不交出公司公章及有关的法律文件，也不办理相关的交接手续，侵犯了美国公司对公司的经营管理权。故请求苏 解决其给公司所造成的种种问题，退还违规转移的资金，清偿公司拖欠的债务，给员工发放拖欠的工资、待遇，维护国家利益，维护广大职工的合法权益。但是，美国公司无视 ...
//www.110.com/panli/panli_51109.html -了解详情
尊敬的律师您好！我曾经在一家法人企业做出纳，当时为了工作方便，总经理默许将公司账户资金转入出纳个人银行卡里支出，后来上级主管公司和审计发现后提出不允许这样做。再后来上级 部门想出一个办法，就是出纳和员工一样办理借款手续借支款项。现在我已经办理完毕交接手续和离职半年了，现在财务经理又 ...
//www.110.com/ask/question-2602133.html -了解详情
35 000元，并不存在未足额支付工资的情形。许某某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公司未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结 该裁决，在法定期间内向本院起诉。同时查明，某某保险公司绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某某在2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_48866894.html -了解详情
工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6月开始就告知停止缴纳社保，经用人 多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推拖，直至2013年7月才以新成立的公司重新缴纳，并且不告知本人就不补缴中断一年的社保， ...
//bbs.110.com/thread-112782-1-1.html -了解详情
工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6月开始就告知停止缴纳社保，经用人 多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推拖，直至2013年7月才以新成立的公司重新缴纳，并且不告知本人就不补缴中断一年的社保， ...
//www.110.com/ask/question-2087108.html -了解详情
承诺） 另外如果我答应调广东3个月，公司会让我填写一份《员工内部异动表》，里面有新旧岗位与工作交接等内容。 请问像我这种情况，没有劳动合同在手上，又填写了《异动表》，如果老总反悔不放我回来的话，我能寻求哪种法律途径来维权？是否还能得到相应的赔偿？如果现在办理调岗手续又要注意些什么？可否不填写《异 ...
//www.110.com/ask/question-867755.html -了解详情
违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订《 被告给其补偿未果，故提起诉讼。另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元 ...
//www.110.com/panli/panli_4122678.html -了解详情
制度并书面告知劳动者的义务。但正恒公司不能就此举证，应视为未明确工资支付期限，根据广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三条第(三)款 通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁钊和、梁健志回公司办理离职交接手续，但梁钊和、梁健志置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为 ...
//www.110.com/panli/panli_70571.html -了解详情
。原审法院认为：本案中，原告在劳动部门调解，久调未裁，其并没有办理相关的立案手续。待双方当事人不能调解时，才通知原告申请仲裁。表面上看，似乎超过60天的 ，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付工资予被上诉人恰当，但原审在查明被上诉人已预支了 ...
//www.110.com/panli/panli_58590.html -了解详情
社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日 什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本电脑一台，这样做对我会不会有不好 ...
//www.110.com/ask/question-2022619.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务