2010年4月至6月的加班工资12 753.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调岗令，但原告 ...
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被告主体适格。2、劳动合同，以证明原、被告存在劳动关系及合同第22条第3款、第37条内容。3、员工手册，以证明原告职工须遵守的纪律 77（4.5×2425.95）元；同时支付解除劳动合同的一个月工资2425.95元；为被告办理档案及社会保险关系转移手续；终止双方劳动关系；驳回被告其它仲裁请求。原告不服 ...
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了！”原告一直在被告处工作，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工解XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作期间不能胜任工作、造成被告严重亏损，在 ...
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分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持完全自愿的原则，对申请自谋职业 合同。根据《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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派遣服务中心的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起解除，汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内为原告张建平出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系 劳务派遣服务中心答辩称：被答辩人张建平上诉第一项理由与答辩人无关，答辩人不发表意见。关于被答辩人张建平失业保险金答辩人每月都按规定交了的，只 ...
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调岗后未到其调换的岗位工作。张旺全在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失， 国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内向原告张旺全出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告张旺全的其他诉讼请求。如果 ...
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后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。”佛山中行在2004年6月8日作出的佛 提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的， ...
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公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动 工作，常某诉至法院，请求确认其与某劳务公司签订的劳务派遣合同无效，某工学院为其办理解除劳动合同相关手续等。法院认为，某工学院与其他发起人投资设立某招待所和 ...
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公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动 工作，常某诉至法院，请求确认其与某劳务公司签订的劳务派遣合同无效，某工学院为其办理解除劳动合同相关手续等。法院认为，某工学院与其他发起人投资设立某招待所和 ...
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合同，在2011年3月22日，被告通知原告不再存在劳动关系，可是却不给原告办理解除劳动合同手续。被告对上述违法行为应当承担相应法律责任，为此起诉 元），被告应支付原告垫付的其他员工工资54000元、垫付的夜班费13500元、装修费6685元、工商局罚款1050元，被告应为原告出具解除劳动合同证明书，并 ...
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