订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定精神 ）》第一条规定：劳动者在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者 企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业 ...
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，2011年1月13日，被告分两次向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为： 开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程冉因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资24 342.52元；二、被告郑州尚锦 ...
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书面劳动合同。2010年1月20日，被告深圳物业长沙分公司下发通知，以工作不称职为由免去原告保安队队长的职务。2010年1月25日，被告深圳物业长沙分公司 与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 ...
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、对于原告提出的要求被告支付2009年1月1日——2010年6月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算 ...
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、对于原告提出的要求被告支付2009年1月1日——2010年6月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算 ...
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争议仲裁委员会以“已过时效”为由，决定不予受理。另，经本院向湖南省人才流动服务中心调查查明，被上诉人××公司正式职工的档案由其自己保管，聘用制员工档案存放 部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原 ...
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货物运输等。胡某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为 前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起 ...
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为9000元，期满后月工资为10000元。被告未足额及按时支付原告工资。2009年11月30日，原告以被告拖欠工资为由，解除与被告的劳动关系。现原告起诉 工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的， ...
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及165000元的提成，于2008年春节前支付原告，但被告一直以资金紧张为由至今拒付。2008年12月6日，被告承诺原告工资5000元、补助5000元，合计 劳动合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。 ...
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