暂行规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的 12天后，原告一拖收获公司按照合同的约定解除双方的劳动合同关系，在原告一拖收获公司向被告杨红星送达解除劳动合同通知书时，被告杨红星本人予以签收。按照法律的 ...
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，并及时交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件， 书面劳动合同。原告于2007年年底与华源公司协商解除劳动关系，并于2008年1月起至被告处工作，被告于当月将书面劳动合同交给原告，原告亦已经于当月20日在 ...
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证明原告在职时的工资情况。2、员工张某的情况说明。旨在证明其介绍原告两次入职的情况。3、股东会决议、内资公司备案通知书、拟注销公告。旨在证明其 ：一、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币1,534元；二、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后 ...
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年2月至10月的工资53,910元（5,990元×9个月）；2、解除劳动关系的经济补偿金11,980元（5,990元×2个月）。审理中，原告补充：1、 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。是至5月7日止。刘和平也不是公司员工，因此公司没有收到过原告的病假单。 ...
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会议记录两次； 3、宁乡县老粮仓供电所欠电费人员名单。 （二）拟证明解除与原告解除劳动关系的证据有： 4、宁乡电力局关于对石光明等四同志作辞退处理报告的 应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。送达通知书可直接送交本人签收的方式，如本人找不到，可交其同住成年 ...
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劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院， 劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的补偿金，一审法院不予支持。至于原告提出的补办保险的主张，一审法院认为 ...
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了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己陈述在我单位工作到2006年2月19日（原审认定是工作到2006年1月15日），双方劳动关系自然解除。根据最高 要求就被上诉人给上诉人造成损失而补充的书面处理意见，并非是对其开除或解除劳动关系的决定，更非愿意支付工资的意思表示。因此就被上诉人起诉欠薪事由而言， ...
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》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理 的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金11250元以及额外经济补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无 ...
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受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金11250元以及额外经济补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无 ...
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会议记录两次；3、宁乡县老粮仓供电所欠电费人员名单。（二）拟证明解除与原告解除劳动关系的证据有：4、宁乡电力局关于对石光明等四同志作辞退处理报告的 应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。送达通知书可直接送交本人签收的方式，如本人找不到，可交其同住成年家属 ...
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